人才战略

TALENT STRATEGY

在辽阔的世界 对你来说 晟祺是个机会

    我们坚持“全员参与、全员互动、全员服务”的人性化管理模式,秉承“任人唯贤、业绩为先、机会无限”的用人机制。我们为每一位员工都提供了一种平等、融洽的工作环境和展现个人才华的良好舞台。我们既注重非经济性的激励方式,也非常注重经济性的激励方式,正如一句俗话所云“才而不财非才也”。因此,完善的工资体系,奖金及其他相关福利待遇,无一不成为我们激励人才的方式,也是公司吸引人才、留住人才的关键因素。

    人才的战略规划上,我们坚持"外引内育"的战略方针。在人才引进方面,我们根据公司长短期战略目标,制定出相应的长短期用人计划,并且根据用人岗位不同,拟定岗位职责要求,按要求引入高素质的人才;我们对员工不断进行技能教育、企业文化教育,使企业价值观念贯穿始终,使得员工在认识上与公司保持高度一致;在向员工传授专业知识的同时,我们十分注重帮助员工提高综合素质,每年公司都会拿出部分管理岗位,采用公开竞争机制进行竞争上岗,还会选派部分人员参加各种职业培训,使员工的所长得以充分的发挥。

我们需要

WE NEED TO

在辽阔的世界 对你来说 晟祺是个机会

我们的福利:

  • 五险
  • 餐贴
  • 节假日福利

需要的岗位:

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